As empresas mais atrativas para trabalhar em Portugal

Estudo sobre a perceção da população ativa em relação aos empregadores, realizado pela Randstad, mostra que em Portugal a Microsoft aparece no ranking como a empresa mais atrativa para trabalhar, o que tinha já acontecido em 2023.

No pódio do ranking segue-se a OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal e a Delta Cafés, que esteve também no ano passado destacada como uma das três melhores empresas para trabalhar em Portugal.

No top 10 das empresas mais atrativas encontram-se ainda a Hovione, a Nestlé, a Bosch, a RTP, os Hotéis Real, a ANA- Aeroportos de Portugal e o Banco de Portugal.

Por setores, a área da saúde destaca-se como a mais atrativa para trabalhar, seguindo-se os setores do turismo, desporto e entretenimento, aviação e indústria. De acordo com a análise da Randstad a atratividade do setor da saúde poderá ter sido impulsionado pela Hovione, que é uma empresa top 4 em Portugal e que as diferenças na atratividade entre as restantes indústrias são mínimas.

“Acreditamos que esta é uma análise muito importante, pois reflete a atratividade de uma empresa enquanto marca empregadora. Além disso, numa altura em que tanto se fala de escassez de talento, saber aquilo que é mais valorizado pelos profissionais numa decisão de emprego é determinante para conseguir construir uma estratégia de atração e retenção. Queremos felicitar todas as empresas que se destacaram este ano e que demonstram o quão importante continua a ser apostar no seu employer branding, comenta Raul Neto, CEO da Randstad Portugal.

Salário e benefícios, work-life balance e ambiente de trabalho como os critérios mais importantes numa decisão de emprego

Do estudo Randstad Employer Brand Research 2024 verifica-se que o fator salarial continua a ser o mais relevante para os profissionais, mas o grau de importância dado aos outros critérios tem vindo a crescer nos últimos 3 anos. Os 5 critérios mais importantes na escolha de um empregador são:

1. salário e benefícios – 73%
2. equilíbrio vida pessoal-vida profissional – 66%
3. ambiente de trabalho – 65%
4. progressão de carreira – 61%
5. segurança do emprego – 59%

Também é mostrado que são as mulheres quem dá maior importância ao ‘ambiente de trabalho’, tal como os profissionais com níveis de educação mais elevados. Por sua vez, e se olharmos para aquilo que as diferentes gerações valorizam, encontramos que o top 3 se mantém, com exceção dos baby boomers que colocam em pé de igualdade o ambiente de trabalho e equilíbrio vida pessoal-vida profissional no segundo lugar.

Remuneração demasiado baixa permanece como principal motivo para procura de novo emprego

Da análise Randstad verifica-se que embora a taxa de turnover e o desejo de mudar de emprego se mantenham estáveis comparativamente ao ano anterior, ou seja, 13% e 25%, respetivamente, a remuneração demasiado baixa, indicada por 54%, seguido do objetivo de melhorar equilíbrio entre vida pessoal e profissional, indicado por 42% e a falta de oportunidades de desenvolvimento, referida por 40%, são os três principais motivadores para procurar novo desafio profissional.

A Randstad refere que a esta vontade de mudar é maior nas gerações mais jovens, com os profissionais da geração Z a serem simultaneamente aqueles que mudaram mais de emprego no último ano e os que planeiam mudar no próximo.

Ainda que um quinto dos trabalhadores considera que não lhe são dadas oportunidades de desenvolvimento suficientes, o que, num mercado de trabalho em crise, resulta numa maior tendência para abandonar o empregador, indicado por 43%, face aos que têm oportunidades suficientes, referido por 15%. A análise revela que ainda ter oportunidades de qualificação e requalificação é importante para uma grande maioria dos trabalhadores portugueses como reconhecem 83%.

Teletrabalho, sobretudo modalidade híbrida, volta a aumentar

O estudo Randstad mostra que um terço da força de trabalho continua a trabalhar (parcialmente) a partir de casa, o que demonstra a tendência do trabalho remoto em ambiente profissional. Dos colaboradores com formação superior, 2 em cada 5 trabalham à distância, o que contrasta com a população com menos qualificações, em que menos de um em cada dez trabalha à distância.

Os empregadores portugueses têm margem para melhorar em termos de equidade

Também é mostrado que a importância dada à equidade tem vindo a aumentar e está neste momento no top 6 como critério mais importante na escolha de um empregador. A verdade é que menos de metade dos trabalhadores considera que o seu empregador corresponde às suas expectativas no que diz respeito à equidade. Os trabalhadores da Geração Z também afirmam mais frequentemente ter enfrentado tais obstáculos (em parte porque também afirmam mais frequentemente pertencer a uma minoria).

A lista completa do top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar é a seguinte:

1. Microsoft
2. OGMA- indústria aeronáutica de Portugal
3. Delta Cafés
4. Hovione
5. Nestlé
6. Bosch
7. RTP- Rádio e Televisão de Portugal
8. Hotéis Real
9. ANA- Aeroportos de Portugal
10. Banco de Portugal
11. Siemens
12. IKEA Portugal
13. Caixa Geral de Depósitos
14. Lusíadas Saúde
15. Volkswagen Group Services
16. TAP- Transportes Aéreos Portugueses
17. Capgemini
18. Fujitsu
19. Corticeira Amorim
20. The Navigator Company

Lista completa das empresas mais atrativas para trabalhar por setor

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